次世代育成支援行動計画

オカモトでは、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分に発揮させることができ、働きやすい・働きがいのある職場づくりを目指し、以下の行動計画を定めています。

計画期間

2015年４月１日～2018年３月31日までの３年間

目標１	育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備。
対策	育児休業中の従業員に対し、通信教育制度を利用した職業能力の開発・向上を促し、職場復帰しやすい環境を整備する。

目標２	所定外労働の削減のための措置の実施。
対策	毎週水曜日をノー残業デーとし、徹底する。

目標３	年次有給休暇取得促進のための措置の実施。
対策	従業員平均年間10日以上を目標として、有給休暇促進日の設定、メモリアル休暇の取得など有給休暇の計画的取得を促進する。

当社は健康的で快適な人間生活に寄与する商品づくりを企業使命としています。
このモットーと企業使命のもと「身近な暮らしを科学する」を合言葉に、意欲あふれる女性社員が活躍できる雇用環境及び職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。

2016年４月１日～2021年３月31日までの５年間

当社の課題	１. 女性の採用数が少ない。 2. 管理職に占める女性の割合が低い。

当社の目標	１. 採用者に占める女性の割合を、30％以上とする。２. 管理職（課長級以上）に占める女性の割合を、3％以上とする。