女性の活躍推進に向けた行動計画

当社は健康的で快適な人間生活に寄与する商品づくりを企業使命としています。
このモットーと企業使命のもと「身近な暮らしを科学する」を合言葉に、意欲あふれる女性社員が活躍できる雇用環境及び職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2021年４月１日～2026年３月31日までの５年間

内容

女性の活躍支援

当社では、2026年までの女性活躍推進に向けた行動計画として、「採用者に占める女性割合を30％以上」「有給休暇取得率を60%以上」にすることを目標としています。当社で働くすべての人が気持ちよく働け、継続就業できるような環境づくりを進めてまいります。

オカモトライフ+プロジェクト

オカモトグループでは、使用者の立場で、暮らしをより豊かに・楽しく・快適にする商品を企画し提案するプロジェクト、“もっとgood！オカモトライフ+（プラス）プロジェクト”という活動をおこなっています。

当社商品は女性のお客様にご購入いただく商品も多かったために、インナーマーケティングの位置づけとして、2012年12月に本社・工場等様々な部署の社員でメンバーで構成された“もっとgood！女視プロジェクト”を発足いたしました。2022年12月1日より名称を“もっとgood！オカモトライフ+（プラス）プロジェクト”に変更し、生活用品関連商品を誰もが使いやすく便利な日用品にする「暮ら視（し）グループ」と、医療品関連商品で女性の体や健康のケアをする商品を開発する「フェムケアグループ」の２つに分かれて月2回活動し、女性ならではの悩みや現行商品の改善点の意見を出し合い、商品開発に向けてのサポートを行っております。