基本的な考え
オカモトでは、従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、従業員一人ひとりの能力や意欲が十分に発揮できるよう、働きやすい職場環境を確保し、個人の育成、組織の強化、幅広いスキルをもった人材育成に取り組んでいます。
人事基本データ
従業員数（連結・単体）
| （連結） |
| 合計 |
| 2024年3月期 128期 |
1,910 |
| 2023年3月期 127期 |
2,011 |
| 2022年3月期 126期 |
2,037 |
| （単体） |
| 合計 |
| 2024年3月期 128期 |
1,469 |
| 2023年3月期 127期 |
1,450 |
| 2022年3月期 126期 |
1,476 |
| 男性 |
| 2024年3月期 128期 |
1,072 |
| 2023年3月期 127期 |
1,046 |
| 2022年3月期 126期 |
1,069 |
| 女性 |
| 2024年3月期 128期 |
397 |
| 2023年3月期 127期 |
404 |
| 2022年3月期 126期 |
407 |
|
2022年3月期 126期 |
2023年3月期 127期 |
2024年3月期 128期 |
| （連結） |
合計 |
2,037 |
2,011 |
1,910 |
| （単体） |
合計 |
1,476 |
1,450 |
1,469 |
| 男性 |
1,069 |
1,046 |
1,072 |
| 女性 |
407 |
404 |
397 |
平均年齢・平均勤続年数（単体）
| 平均年齢 |
| 男性 |
| 2024年3月期 128期 |
40歳3ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
39歳7ヶ月 |
| 2022年3月期 126期 |
40歳2ヶ月 |
| 女性 |
| 2024年3月期 128期 |
39歳9ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
38歳6ヶ月 |
| 2022年3月期 126期 |
39歳1ヶ月 |
| 全体 |
| 2024年3月期 128期 |
40歳2ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
39歳4ヶ月 |
| 2022年3月期 126期 |
40歳0ヶ月 |
| 平均勤続年数 |
| 男性 |
| 2024年3月期 128期 |
16年1ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
16年3ヶ月 |
| 2022年3月期 126期 |
17年2ヶ月 |
| 女性 |
| 2024年3月期 128期 |
15年3ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
14年4ヶ月 |
| 2022年3月期 126期 |
15年3ヶ月 |
| 全体 |
| 2024年3月期 128期 |
15年11ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
16年0ヶ月 |
| 2022年3月期 126期 |
16年10ヶ月 |
|
2022年3月期 126期 |
2023年3月期 127期 |
2024年3月期 128期 |
| 平均年齢 |
男性 |
40歳2ヶ月 |
39歳7ヶ月 |
40歳3ヶ月 |
| 女性 |
39歳1ヶ月 |
38歳6ヶ月 |
39歳9ヶ月 |
| 全体 |
40歳0ヶ月 |
39歳4ヶ月 |
40歳2ヶ月 |
| 平均勤続年数 |
男性 |
17年2ヶ月 |
16年3ヶ月 |
16年1ヶ月 |
| 女性 |
15年3ヶ月 |
14年4ヶ月 |
15年3ヶ月 |
| 全体 |
16年10ヶ月 |
16年0ヶ月 |
15年11ヶ月 |
役職者男女別（単体）
| 役員 |
| 男性 |
| 2024年3月期 128期 |
18 |
| 2023年3月期 127期 |
17 |
| 2022年3月期 126期 |
17 |
| 女性 |
| 2024年3月期 128期 |
2 |
| 2023年3月期 127期 |
2 |
| 2022年3月期 126期 |
2 |
| 管理職（課長職以上） |
| 男性 |
| 2024年3月期 128期 |
96 |
| 2023年3月期 127期 |
91 |
| 2022年3月期 126期 |
100 |
| 女性 |
| 2024年3月期 128期 |
4 |
| 2023年3月期 127期 |
4 |
| 2022年3月期 126期 |
3 |
|
2022年3月期 126期 |
2023年3月期 127期 |
2024年3月期 128期 |
| 役員 |
男性 |
17 |
17 |
18 |
| 女性 |
2 |
2 |
2 |
管理職
（課長職以上） |
男性 |
100 |
91 |
96 |
| 女性 |
3 |
4 |
4 |
新卒・キャリア採用（単体）
| 新卒 |
| 男性 |
| 2024年3月期 128期 |
22 |
| 2023年3月期 127期 |
20 |
| 2022年3月期 126期 |
5 |
| 女性 |
| 2024年3月期 128期 |
5 |
| 2023年3月期 127期 |
11 |
| 2022年3月期 126期 |
0 |
| キャリア採用 |
| 男性 |
| 2024年3月期 128期 |
46 |
| 2023年3月期 127期 |
55 |
| 2022年3月期 126期 |
13 |
| 女性 |
| 2024年3月期 128期 |
5 |
| 2023年3月期 127期 |
2 |
| 2022年3月期 126期 |
3 |
|
2022年3月期 126期 |
2023年3月期 127期 |
2024年3月期 128期 |
| 新卒 |
男性 |
5 |
20 |
22 |
| 女性 |
0 |
11 |
5 |
| キャリア採用 |
男性 |
13 |
55 |
46 |
| 女性 |
3 |
2 |
5 |
障がい者雇用率（単体）
| 比率 |
| 2024年3月期 128期 |
2.39% |
| 2023年3月期 127期 |
2.33% |
| 2022年3月期 126期 |
2.27% |
|
2022年3月期 126期 |
2023年3月期 127期 |
2024年3月期 128期 |
| 比率 |
2.27% |
2.33% |
2.39% |
