基本的な考え
オカモトでは、従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、従業員一人ひとりの能力や意欲が十分に発揮できるよう、働きやすい職場環境を確保し、個人の育成、組織の強化、幅広いスキルをもった人材育成に取り組んでいます。
人事基本データ
従業員数（連結・単体）
| （連結） | |
|---|---|
| 合計 | |
| 2025年3月期 129期 |
1,922 |
| 2024年3月期 128期 |
1,910 |
| 2023年3月期 127期 |
2,011 |
| （単体） | |
| 合計 | |
| 2025年3月期 129期 |
1,497 |
| 2024年3月期 128期 |
1,469 |
| 2023年3月期 127期 |
1,450 |
| 男性 | |
| 2025年3月期 129期 |
1,095 |
| 2024年3月期 128期 |
1,072 |
| 2023年3月期 127期 |
1,046 |
| 女性 | |
| 2025年3月期 129期 |
402 |
| 2024年3月期 128期 |
397 |
| 2023年3月期 127期 |
404 |
| 2023年3月期 127期 |
2024年3月期 128期 |
2025年3月期 129期 |
||
|---|---|---|---|---|
| （連結） | 合計 | 2,011 | 1,910 | 1,922 |
| （単体） | 合計 | 1,450 | 1,469 | 1,497 |
| 男性 | 1,046 | 1,072 | 1,095 | |
| 女性 | 404 | 397 | 402 | |
平均年齢・平均勤続年数（単体）
| 平均年齢 | |
|---|---|
| 男性 | |
| 2025年3月期 129期 |
40歳5ヶ月 |
| 2024年3月期 128期 |
40歳3ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
39歳7ヶ月 |
| 女性 | |
| 2025年3月期 129期 |
39歳5ヶ月 |
| 2024年3月期 128期 |
39歳9ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
38歳6ヶ月 |
| 全体 | |
| 2025年3月期 129期 |
40歳3ヵ月 |
| 2024年3月期 128期 |
40歳2ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
39歳4ヵ月 |
| 平均勤続年数 | |
| 男性 | |
| 2025年3月期 129期 |
16年 |
| 2024年3月期 128期 |
16年1ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
16年3ヶ月 |
| 女性 | |
| 2025年3月期 129期 |
14年10ヶ月 |
| 2024年3月期 128期 |
15年3ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
14年4ヶ月 |
| 全体 | |
| 2025年3月期 129期 |
15年9ヶ月 |
| 2024年3月期 128期 |
15年11ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
16年0ヶ月 |
| 2023年3月期 127期 |
2024年3月期 128期 |
2025年3月期 129期 |
||
|---|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 男性 | 39歳7ヶ月 | 40歳3ヶ月 | 40歳5ヶ月 |
| 女性 | 38歳6ヶ月 | 39歳9ヶ月 | 39歳5ヶ月 | |
| 全体 | 39歳4ヵ月 | 40歳2ヵ月 | 40歳3ヵ月 | |
| 平均勤続年数 | 男性 | 16年3ヶ月 | 16年1ヶ月 | 16年 |
| 女性 | 14年4ヶ月 | 15年3ヶ月 | 14年10ヶ月 | |
| 全体 | 16年0ヶ月 | 15年11ヶ月 | 15年9ヶ月 | |
役職者男女別（単体）
| 役員 | |
|---|---|
| 男性 | |
| 2025年3月期 129期 |
19 |
| 2024年3月期 128期 |
18 |
| 2023年3月期 127期 |
17 |
| 女性 | |
| 2025年3月期 129期 |
2 |
| 2024年3月期 128期 |
2 |
| 2023年3月期 127期 |
2 |
| 管理職 | |
| 男性 | |
| 2025年3月期 129期 |
155 |
| 2024年3月期 128期 |
153 |
| 2023年3月期 127期 |
157 |
| 女性 | |
| 2025年3月期 129期 |
15 |
| 2024年3月期 128期 |
11 |
| 2023年3月期 127期 |
8 |
| 2023年3月期 127期 |
2024年3月期 128期 |
2025年3月期 129期 |
||
|---|---|---|---|---|
| 役員 | 男性 | 17 | 18 | 19 |
| 女性 | 2 | 2 | 2 | |
| 管理職 | 男性 | 157 | 153 | 155 |
| 女性 | 8 | 11 | 15 | |
新卒・キャリア採用（単体）
| 新卒 | |
|---|---|
| 男性 | |
| 2025年3月期 129期 |
21 |
| 2024年3月期 128期 |
22 |
| 2023年3月期 127期 |
20 |
| 女性 | |
| 2025年3月期 129期 |
13 |
| 2024年3月期 128期 |
5 |
| 2023年3月期 127期 |
11 |
| キャリア採用 | |
| 男性 | |
| 2025年3月期 129期 |
33 |
| 2024年3月期 128期 |
46 |
| 2023年3月期 127期 |
55 |
| 女性 | |
| 2025年3月期 129期 |
6 |
| 2024年3月期 128期 |
5 |
| 2023年3月期 127期 |
2 |
| 2023年3月期 127期 |
2024年3月期 128期 |
2025年3月期 129期 |
||
|---|---|---|---|---|
| 新卒 | 男性 | 20 | 22 | 21 |
| 女性 | 11 | 5 | 13 | |
| キャリア採用 | 男性 | 55 | 46 | 33 |
| 女性 | 2 | 5 | 6 | |
障がい者雇用率（単体）
| 比率 | |
|---|---|
| 2025年3月期 129期 |
2.24% |
| 2024年3月期 128期 |
2.39% |
| 2023年3月期 127期 |
2.33% |
| 2023年3月期 127期 |
2024年3月期 128期 |
2025年3月期 129期 |
||
|---|---|---|---|---|
| 比率 | 2.33% | 2.39% | 2.24% | |